О семинаре:
В доступной и интересной форме вы сможете изучить самые актуальные вопросы организации и ведения кадровой документации (в т.ч. с учетом внедрения профстандартов), систематизировать свои знания в области трудового права и кадрового делопроизводства, подготовиться к проверке. Преподаватель ведет постоянный диалог с участниками, на примерах из практики разбирает сложные ситуации, возникшие в работе, дает необходимые рекомендации. Как результат - высокий уровень организации работы, минимизация потерь от штрафных санкций, выстраивание конструктивного диалога с персоналом и многое другое.
В программе семинара:
1. Первые итоги вступления в силу норм Трудового кодекса о профстандартах.
- профстандарты как транснормативные документы;
- порядок применения профстандартов бюджетными и частными работодателями;
- принятые и разрабатываемые профстандарты;
- реестр профессиональных стандартов;
- уровни квалификации – что это, и как они могут повлиять на систему оплаты труда работников;
- что нового привнесли нам профстандарты специалистов по управлению персоналом и по охране труда;
- как внедрение профстандартов повлияет на кадровые процедуры;
- нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе;
- как повлияет введение того или иного профстандарта на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение;
- взаимосвязь профстандартов и наименований должностей и профессий; профстандартов и специальной оценки условий труда на рабочих местах; профстандартов и МРОТ;
- следует ли продолжать применение квалификационных справочников по позициям, по которым приняты профстандарты;
- изменит ли введение профстандартов порядок нормирования труда и численности персонала, а также процедуру совмещения должностей/профессий;
- Минобрнауки о необязательности профстандартов для педагогов;
- Постановление Правительства об особенностях применения профстандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами, государственными или муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, госкорпорациями, госкомпаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- что изменилось для работодателей и работников в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации» и НПА-спутников.
2. Оптимизация расходов на персонал в кризисной ситуации путем организационных изменений.
- необходимость организационных изменений, оптимизации численности персонала и экономии средств в условиях санкций, ответных мер и колебаний курсов валют;
- виды и порядок проведения организационных изменений;
- способы максимального сохранения персонала при экономии расходов;
- реальные возможности и методика законного оформления изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы; оплата труда работников в случае непоступления платежей от партнеров и от банка;
- новый закон о повышении ответственности работодателя за неплатежи работникам;
- варианты методик перевода работников на режим неполного рабочего времени, порядок и способы информирования соответствующих государственных органов;
- введение, оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников;
- роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы;
- оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации; минимизация расходов на сокращение персонала.
3. Первые итоги применения новых административных штрафов, новое в проверочной практике, оптимальная технология обжалования предписаний и административных санкций.
- облегчение проверочного бремени для субъектов малого предпринимательства (малые и микропредприятия) на ближайшие годы;
- Минтруд↔Роструд↔ГИТ↔суды: чем противоречия между ними чреваты для работодателей (комментарии к проверочной и судебной практике);
- мультиштрафы вместо моноштрафа: как и откуда возникают многомиллионные штрафы, можно ли с этим бороться;
- санкции административного кодекса и таблица умножения: откуда что берется;
- нарушения, которые «тянут» за собой другие нарушения;
- взаимосвязанные и взаимоисключающие административные санкции;
- как увеличение срока привлечения к административной ответственности лишило работодателей многих «лазеек», используемых раньше;
- сроки давности и сроки привлечения к ответственности: в чем принципиальная разница;
- как можно приостановить действий предписаний и постановлений: практические рекомендации, которых не найти ни в нормативных документах, ни в публикациях.
4. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
Рады видеть Вас на нашем семинаре!