Применение трудового законодательства в 2016 году. Новые нормы и официальные разъяснения, требования проверяющих органов, судебная практика

О семинаре:

В доступной и интересной форме вы сможете изучить самые актуальные вопросы организации и ведения кадровой документации (в т.ч. с учетом внедрения профстандартов), систематизировать свои знания в области трудового права и кадрового делопроизводства, подготовиться к проверке. Преподаватель ведет постоянный диалог с участниками, на примерах из практики разбирает сложные ситуации, возникшие в работе, дает необходимые рекомендации. Как результат - высокий уровень организации работы, минимизация потерь от штрафных санкций, выстраивание конструктивного диалога с персоналом и многое другое.

В программе семинара:

1. Первые итоги вступления в силу норм Трудового кодекса о профстандартах.

• профстандарты как транснормативные документы;
• порядок применения профстандартов бюджетными и частными работодателями;
• принятые и разрабатываемые профстандарты;
• реестр профессиональных стандартов;
• уровни квалификации – что это, и как они могут повлиять на систему оплаты труда работников;
• что нового привнесли нам профстандарты специалистов по управлению персоналом и по охране труда;
• как внедрение профстандартов повлияет на кадровые процедуры;
• нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе;
• как повлияет введение того или иного профстандарта на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение;
• взаимосвязь профстандартов и наименований должностей и профессий; профстандартов и специальной оценки условий труда на рабочих местах; профстандартов и МРОТ;
• следует ли продолжать применение квалификационных справочников по позициям, по которым приняты профстандарты;
• изменит ли введение профстандартов порядок нормирования труда и численности персонала, а также процедуру совмещения должностей/профессий;
• Минобрнауки о необязательности профстандартов для педагогов;
• Постановление Правительства об особенностях применения профстандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами, государственными или муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, госкорпорациями, госкомпаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
• что изменилось для работодателей и работников в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации» и НПА-спутников.

2. Оптимизация расходов на персонал в кризисной ситуации путем организационных изменений.

• необходимость организационных изменений, оптимизации численности персонала и экономии средств в условиях санкций, ответных мер и колебаний курсов валют;
• виды и порядок проведения организационных изменений;
• способы максимального сохранения персонала при экономии расходов;
• реальные возможности и методика законного оформления изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы; оплата труда работников в случае непоступления платежей от партнеров и от банка;
• новый закон о повышении ответственности работодателя за неплатежи работникам;
• варианты методик перевода работников на режим неполного рабочего времени, порядок и способы информирования соответствующих государственных органов;
• введение, оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников;
• роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы;
• оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации; минимизация расходов на сокращение персонала.

3. Первые итоги применения новых административных штрафов, новое в проверочной практике, оптимальная технология обжалования предписаний и административных санкций.

• облегчение проверочного бремени для субъектов малого предпринимательства (малые и микропредприятия) на ближайшие годы;
• Минтруд↔Роструд↔ГИТ↔суды: чем противоречия между ними чреваты для работодателей (комментарии к проверочной и судебной практике);
• мультиштрафы вместо моноштрафа: как и откуда возникают многомиллионные штрафы, можно ли с этим бороться;
• санкции административного кодекса и таблица умножения: откуда что берется;
• нарушения, которые «тянут» за собой другие нарушения;
• взаимосвязанные и взаимоисключающие административные санкции;
• как увеличение срока привлечения к административной ответственности лишило работодателей многих «лазеек», используемых раньше;
• сроки давности и сроки привлечения к ответственности: в чем принципиальная разница;
• как можно приостановить действий предписаний и постановлений: практические рекомендации, которых не найти ни в нормативных документах, ни в публикациях.

4. Ответы на вопросы и практические рекомендации.

Рады видеть Вас на нашем семинаре!