Макарова Анна Викторовна

Макарова Анна Викторовна

Консультант по организационному развитию, бизнес-тренер, руководитель по развитию партнерской сети HR+MAPS (France), к.п.н.В сфере консалтинга с 2000 года. Более 50 клиентов (крупные и средние промышленные и торговые предприятия). Три диплома о высшем образовании. Преподаватель Международной Школы Бизнеса Московской торгово-промышленной палаты. Проведено более 1500 часов тренингов и семинаров. Наличие международных сертификатов: The Adizes Methodology for Mastering Change, CCI PARIS ILE-DE-FRANCE Торгово-Промышленная Палата Парижа. Межкультурный менеджмент, Международная стажировка Lyon, France Qoveo 20/10/2013-03/12/2013.

Специализация: организационная диагностика, кадровая диагностика и оценка персонала, управление изменениями в организации, системы мотивации персонала, построение систем управления эффективностью в организациях, управленческий коучинг, командообразование, управленческие навыки для ТОП-менеджеров и менеджеров среднего звена, эффективные коммуникации, управление конфликтами, тайм-менеджмент.

Анна Макарова,

с удовольствием ответит на ваши вопросы по проведению семинаров

Звоните по телефону
(4822) 75-21-92
Заказать звонок
Подписаться на оповещения
о новых семинарах

Новости

28.11.2018

С 2019 года отменено налогообложение движимого имущества организаций

С 2019 года отменено налогообложение движимого имущества организаций. Такие поправки в главу 30 «Налог на имущество организаций» НК РФ внесены Федеральным законом от 03.08.2018 N 302-ФЗ.

Кроме того, начиная с отчетности за 1 квартал 2019 года расчеты авансовых платежей по налогу на имущество организаций должны представляться по новой форме. С связи с этим письмом ФНС России от 21.11.2018 № БС-4-21/22551@ даны разъяснения, которые согласованы с Минфином России.

12.11.2018

Конституционный суд запретил лишать работника компенсации за дни неиспользованного отпуска, как бы долго они не копились

У отпусков нет «срока давности». Постановлением от 25.10.2018 №38-П конституционный суд запретил лишать работника компенсации за дни неиспользованного отпуска, как бы долго они не копились.

КС РФ указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как давно у работника появилось право на этот отпуск.