Трудовой кодекс – последние изменения 2016-2017. Иностранные работники. Отпуска

1. Проверки госорганов изменения в 2017 году.  Новое основания для внеплановой проверки ЮЛ. Скорректированы Законы о защите прав юр.лиц и ИП при осуществлении госконтроля (надзора) и муниципального контроля и о стратегическом планировании. В Закон о защите введен термин "индикаторы риска нарушения обязательных требований". Работодатели могут проводить внутренний контроль с помощью проверочных листов в Интернете. Планируется закрепить в ТК РФ положения о внутреннем контроле. Он позволяет оценить, соответствует ли деятельность работодателя, в частности, требованиям трудового законодательства. Проверочные листы размещаются в системе "Онлайнинспекция.рф".

2. Новое – популярные профстандарты в 2017 году  (специалист по охране труда, бухгалтер, по противопожарной безопасности, по закупкам). Реализация планов по внедрению профстандартов. Практика  проведения проверок ГИТ по применению обязательных профстандартов.

3. Новое в оплате и режиме труда. Новый проект Минтруда об оплате сверхурочной работы, учет работы в праздничные и выходные дни. Минтруд рекомендовал форму справки о среднем заработке для службы занятости.

Новые составы административного правонарушения за невыплату заработной платы ст. 5.27 КоАП РФ, увеличение размера материальной ответственности работодателя ст. 236 ТК РФ.

Новые правила о сроках выплаты заработной платы.ст 136 ТК РФ. Письма Минтруда. Практика проверок и требования ГИТ по применению ст. 134 ТК РФ об индексации заработной платы.

Новые Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы для бюджетной сферы с 1 .01.2017 ст.145 ТК РФ

Новое основание для сохранения среднего заработка работника (Дополнение статьи 142 новой частью четвертой)

 Новый порядок размещения информации о среднемесячной заработной  плате  руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  организаций  в  информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (государственные и унитарные муниципальные предприятия и учреждения).

4. Новое в СУОТ. Изменения закона о спецоценке. Порядок подачи деклараций в ГИТ о допустимых и относимых условиях труда в 2016 году. Новые правила рассмотрения разногласий по результатам СУОТ. Все о мыле. Обзор писем Минтруда о норме и порядке выдачи смывающих средств в 2016 году.

5. Изменение оснований для досрочного увольнения руководителя ст.  278 ТК РФ

6. Выдача трудовой книжки для оформления пенсии.

7. Изменение территориальной подсудности трудовых споров в трудовом договоре - последствия для работодателя.

8. Новая Глава 48.1. ТК РФ  ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ)

Новое в регулировании труда иностранных работников. Проверки МВД (новый регламент по проведению проверок), новые формы уведомлений (проект).

Изменения в административной ответственности иностранных граждан и работодателей. 

 2. График отпусков. Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде. Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска: работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий. Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.  Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.

3. Возможности разделения и перенесения отпуска. Отмена Конвенции по отпускам 1936 года. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Коррекция графика отпусков. Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения \ продления отпуска.

4. Предоставления ежегодного отпуска. Уведомление работника о начале отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.  Особенности оформления приказа. Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения. Внесение сведений в карточку Т-5.

5. Предоставление дополнительных отпусков: Основания и особенности  предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. ВС о порядке предоставления минимальных гарантий в 2013 году. Разъяснения Минтруда о применении Списка «вредных» профессий. Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска. Расхождение в периодах,  за которые предоставляется ежегодный и данный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день.

 6. Условия  и порядок предоставления учебного отпуска учащимся, студентам, аспирантам и докторантам. Включение и оплата праздничных дней. Возможность деления учебного отпуска.         Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Порядок округления отпусков. Пределы компенсации. Порядок пропорционального расчета.

7. Предоставление отпусков при вахтовом методе работы, сменной работе и суммированном учете рабочего времени. Будет ли нарушением оформление отпуска на выходную вахту? Будет ли нарушением, если очередной отпуск дается на рабочую вахту и захватывает (по графику работы) выходную вахту? Если мы оформляем ученический отпуск, то он тоже может захватывать выходную вахту, будет ли нарушением, если мы будем оформлять ученический отпуск только на рабочую вахту? 

8. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления. Новые контингенты работников, имеющих право на отпуск с 2013 года

9. Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя. Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски. Несоблюдение графика отпусков. Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях. Соблюдение требований законодательства по уведомлению работников о начале отпуска.