« ПРОЯСНЯЕМ «ТЕМНЫЕ МЕСТА» ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: С ПОМОЩЬЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛОГИКИ, ОФИЦИАЛЬНЫХ РАЗЪЯСНЕНИЙ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ»

Лектор(ы):

Журавлёва Ирина Витальевна

Юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика».

Автор книг:

  • «Комментарий изменений к ТК РФ»
  • «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых»
  • «Работа в дополнительное время»
  • «Сокращение штата. Ликвидация»
  • «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно»
  • «Больничный в 2010 году. Новый порядок оплаты» и других.

Консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы.

Время проведения:
20 апреля 2018 с 10:00 до 17:00
Место проведения:
Тверь, пр. Чайковского, д. 28/2, конференц-зал ТД "Тверьгеофизика", (2 этаж)
Показать на карте
Формат обучения:
Семинар
Целевая аудитория:
Кадровику, Руководителю
Стоимость:

За одного участника: 4900 руб. (не облагается НДС)

За второго участника: 2700 руб.

Для постоянных клиентов: 4600 руб.

В стоимость входит:
Кофе-брейк, раздаточные материалы, именной сертификат.
Важно!

Предварительная регистрация до 19 апреля 2018 года обязательна!

 

Программа семинара

  1. Локальные нормативные акты (ЛНА): что в них можно добавить в защиту интересов работодателя дополнительно к трудовому законодательству?
  2. Условия трудового договора и положения ЛНА: как они должны соотноситься, чтобы не создать проблем работодателю?
  3. «Место работы» в трудовом договоре: как его определяет совокупность норма Трудового кодекса? Нужно ли указывать адрес работодателя? Работника?
  4. Как верно сформулировать трудовую функцию работника: каковы пределы обязательности профстандартов?
  5. Когда нужна независимая оценка квалификации работника?
  6. Как «отточить» оптимальные формулировки для других условий трудового договора в различных случаях: о режиме работы; об оплате труда; об условиях труда на рабочем месте?
  7. Что такое «ситуативно-обязательные» и «отсылочные» условия трудового договора, чем они важны для работодателя?
  8. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров: насколько это опасно?
  9. Срочный трудовой договор «под проект»: когда не стоит этого делать?
  10. Кто может подписывать трудовые договоры и кадровые приказы: возможно ли делегирование полномочий и какой вариант оформления делегирования наиболее безопасен?
  11. Что значит «и.о.» и «врио»: когда это возможно, как оформить подпись (различные случаи)?
  12. Кто, когда и почему может признать договор ГПХ трудовым: как этого избежать?
  13. Временный работник становится постоянным; временный перевод становится постоянным: как правильно оформить с учетом интересов обеих сторон?
  14. Переименование должности и/или подразделения: что пишем в трудовой книжке?
  15. Нужно ли в личной карточке указывать размер оклада и делать отметки о его изменении, а также фиксировать временные переводы и переименования должностей и подразделений? Можно ли использовать сокращенный вариант личной карточки вместо формы Т-2?
  16. Работа в период отпуска по уходу за ребенком: какова максимальная безопасная продолжительность рабочего времени, как предоставить ежегодный отпуск, можно ли оплатить больничный?
  17. Как отправить работника в отпуск, если он не хочет, чтобы у работодателя не копились долги: в том числе работника с правом на отпуск в удобное время?
  18. Разделение отпуска на части: как это сделать юридически безупречно (различные случаи)?
  19. Уведомления (об отпуске, увольнении (по различным основаниям), предоставлении объяснений) письмом или телеграммой: что говорит судебная практика?
  20. Уволить в нерабочий день: можно/нельзя, какие есть нюансы?
  21. Что такое вакансия: если по должности оформлено совмещение; совместительство; «декретная» ставка?
  22. Увольнение по сокращению: в последний день предупреждения или на следующий день?
  23. Что делать, если в день увольнения по сокращению работник болен / в отпуске?
  24. Нужно ли инициативно выяснять обстоятельства, препятствующие увольнению по инициативе работодателя?
  25. Почему огромная разница понятия «одинокая мать» для государства – и для работодателя?
  26. Можно ли уволить «потеряшку»?
  27. Как быть, если беременная женщина передумала уходить по соглашению сторон?
  28. Увольнять ли работника по собственному желанию, если отзыв получен после увольнения?
  29. Приказы с обратной силой действия во времени: когда это возможно и чем они отличаются от приказов «задним числом»?
  30. Правильный выбор госоргана для направления документов: военкомат и ЦЗН – по месту нахождения работника или работодателя?
  31. Ответы на вопросы.

 

Записаться на семинар

Предварительная регистрация до 19 апреля 2018 года обязательна!

 

Анна Макарова,

с удовольствием ответит на ваши вопросы по проведению семинаров

Звоните по телефону
(4822) 75-21-92
Заказать звонок
Подписаться на оповещения
о новых семинарах

Новости

28.11.2018

С 2019 года отменено налогообложение движимого имущества организаций

С 2019 года отменено налогообложение движимого имущества организаций. Такие поправки в главу 30 «Налог на имущество организаций» НК РФ внесены Федеральным законом от 03.08.2018 N 302-ФЗ.

Кроме того, начиная с отчетности за 1 квартал 2019 года расчеты авансовых платежей по налогу на имущество организаций должны представляться по новой форме. С связи с этим письмом ФНС России от 21.11.2018 № БС-4-21/22551@ даны разъяснения, которые согласованы с Минфином России.

12.11.2018

Конституционный суд запретил лишать работника компенсации за дни неиспользованного отпуска, как бы долго они не копились

У отпусков нет «срока давности». Постановлением от 25.10.2018 №38-П конституционный суд запретил лишать работника компенсации за дни неиспользованного отпуска, как бы долго они не копились.

КС РФ указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как давно у работника появилось право на этот отпуск.