Актуальные вопросы кадрового делопроизводства 2017-2018

1.      Новшества законодательства, актуальные для кадровиков: что уже изменилось сегодня и что планируется на 2018 год.

1.1.Инкорпорация отдельных положений некоторых правовых актов СССР и РСФСР в Трудовой кодекс РФ:    

·         какие изменения внести в документы работодателя в связи с отменой обязательности обеденного перерыва для ряда работников;

·         порядок отмены ненормированного рабочего дня для работников, которым его запретили;

·         конкретизация порядка оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

·         изменения в порядке оформления трудовых отношений с несовершеннолетними;

·         ужесточение ответственности за разглашение персональных данных; безопасная обработка, хранение, получение и передача ПД; форма согласия работников;

·         новое в налогообложении расходов на обучение и независимую оценку квалификации работников;

·         законодательные перспективы счетов эскроу, открываемых работодателями;

·         изменения в порядке выплаты премий, предоставления отпусков и другие.

1.2.Кадровое делопроизводство, в т.ч.:

·         перспективы электронного кадрового документооборота – правовые нормы и официальные разъяснения;

·         использование электронных подписей в кадровых документах;

·         электронные больничные;

·         электронные трудовые книжки (планы постепенного перехода);

·         канцелярское и архивное делопроизводство – последние изменения;

·         использование печатей для трудовых книжек; работа с трудовыми книжками без печати;

·         организация кадрового документооборота при реорганизации организации;

·         действия кадровика, если работника невозможно ознакомить с приказом об увольнении под роспись или работник отказался от ознакомления.

2.      Кадровик, как эффективный помощник руководителя организации:

·         создание ЛНА, регламентирующего индексацию заработной платы работников не в ущерб работодателю;

·         создание формы трудового договора в точном соответствии с Трудовым кодексом и в интересах работодателя («удобные» и «неудобные», «необходимые» и «избыточные» условия и сведения);

·         условие о «мыле» в трудовых договорах (смывающие и обезвреживающие средства): индульгенция от Минтруда;

·         освобождение позиции, занятой длительно прогуливающим работником;

·         отказ в приеме на работу – легитимные основания;

·         правомерное заключение срочных трудовых договоров (в т.ч. неоднократное);

·         переоформление совместителя на основную работу; основного работника – на работу по совместительству;

·         повышение и уменьшение заработной платы: условия легитимности, порядок оформления;

·         увольнение работников за длительный прогул (проблема «потеряшек»);

·         безопасные способы сокращения расходов на персонал;

·         корректное сокращение штата работников организации.

3.      Новые тенденции инспекционной и судебной практики.

3.1.Неиспользованные отпуска – сгорают ли?

3.2.Судебные споры при отказе в приеме на работу претендентов, прошедших независимую оценку квалификации.

3.3.Судьба многомиллионных штрафов при проверках.

3.4.Изменения в порядке рассмотрения судебных споров с государственной инспекцией труда.