2017 год: эффективная работа кадровой службы в условиях изменений в законодательстве и кризиса экономики. Сложные случаи увольнения работников

1. Наиболее важные и практически значимые изменения в законодательстве.

1.1.   Изменения в порядке выплаты заработной платы и премий.

1.2.   Трудовые книжки без печати работодателя.

1.3.   Типовая форма трудового договора для малого бизнеса.

1.4.   Пределы обязательности профстандартов и независимой оценки квалификации.

2. Способы оптимизации расходов на персонал.

2.1. Необходимость организационных изменений, экономии средств и оптимизации численности персонала в условиях кризиса экономики, санкций и ответных мер. Виды и порядок проведения организационных изменений. Способы максимального сохранения персонала при экономии расходов.

2.2. Локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя: необходимые изменения в условиях кризиса в зависимости от вида ЛНА (обязательные, ситуативно-обязательные, факультативные). Порядок внесения изменений в ЛНА, информирования работников о предстоящих изменениях в разных правовых ситуациях, ознакомления работников с изменениями в ЛНА, документирование и последствия отказа от ознакомления.

2.3. Изменение системы оплаты труда. Реальные возможности и методика законного оформления изменения систем оплаты труда, снижения размера заработной платы, отмены или уменьшения объема премиальных выплат, бонусов и элементов соцпакета. Оплата труда работников в случае не поступления платежей от партнеров и от банка.

2.4. Изменение режимов труда. Методика перевода работников на режим неполного рабочего времени, направление извещений об этом в соответствующие государственные органы. Последствия отказа разных категорий работников от работы по режиму неполного рабочего времени.

2.5. Приостановка производства, простой. Оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников.

2.6. Роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы.

2.7. Оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации: оформление организационно-правовых документов; уведомление работников и предложений вакансий: «подводные камни» и типичные ошибки кадровиков; предлагать ли сокращаемым «декретные» позиции; правильный расчет сроков; сколько раз и в каких случаях предлагать другую работу; фактическая необходимость дважды уведомлять профсоюз; документирование увольнения и выплат при увольнении и за период трудоустройства. Судебная практика. Минимизация расходов на сокращение персонала.

3. Увольнение без последствий: четко и грамотно.

3.1. Увольнение в связи с внедрением в организации профессиональных стандартов и проведением независимой оценки квалификации работника: насколько это возможно.

3.2. Основные причины восстановления работников на работе: необоснованное применение того или иного основания увольнения; нарушение процедуры увольнения (наиболее частая причина); сроки обжалования работниками своего увольнения.

3.3. Восстановление работника на работе: важные нюансы; технология; обжалование; повторное увольнение восстановленных в связи с успешным результатом обжалования.

3.4. Увольнение по соглашению сторон: инициатор, варианты оформления; колебания судебной практики и официальных разъяснений по вопросу НДФЛ с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. ВС РФ о гарантиях для беременных женщин.

3.5. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: судебная практика об увольнении работников, которые не были заранее предупреждены и о возможности многократного заключения срочных трудовых договоров; переоформление временных работников на постоянную работу. Трудовой кодекс и Пленум ВС РФ о гарантиях для беременных женщин.

3.6. Увольнение по инициативе работника: правильный отсчет срока предупреждения (в т.ч. с учетом ст. 14 ТК: в обратном отсчете); оформление досрочного увольнения; как быть кадровику, если стороны не договорились о дате увольнения; увольнение пенсионеров по возрасту и других льготников в удобный им день; оформление отзыва заявления об увольнении.

3.7. Увольнение по инициативе работодателя: ограничения, связанные с гарантиями для работников; судебная практика.

3.8. Увольнение за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей: типичные ошибки кадровиков и предписания Пленума Верховного Суда.

3.9. Увольнение за прогул, в том числе длительный: увольнение «потеряшек» – реальные возможности; действия кадровика в случае неполучения прогульщиком уведомления о предоставлении письменных объяснений; судебная практика на защите интересов работодателя.

3.10. Правильное определение даты увольнения: если срок истекает в выходной/праздничный день; если работник пенсионер по возрасту; если увольнение осуществляется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (увольнение с обратной силой действия приказа). Как правильно и в каких случаях применять ст. 14 ТК.

3.11Трудовые книжки при увольнении: порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки; выдача трудовой книжки работнику, его родственникам, доверенному лицу; выдача трудовой книжки при увольнении работника в нерабочий день; уведомление о необходимости получить трудовую книжку: порядок направления; случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление; правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек.

4.  Судебная практика. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости. Разъяснения Минтруда.
5. ОТВЕТЫ на ВОПРОСЫ. Обсуждение конкретных проблем и ситуаций.